武蔵精密工業株式会社

世界中のすべての社員が、経営の一員。

「会社に入ったら、上の方針に従うだけ」などと思ったら大間違いです。大きな方向性は経営陣が決めますが、ムサシは社員一人ひとりが動かしていく会社。例えば、2007年に制定され“Be Unique!”を掲げる経営ビジョン“ムサシグローバルビジョン2020”は、当時の若手管理職が中心となり策定されました。現在は、創業100周年を迎える2038年に向けて“ムサシ100年ビジョン”を策定中です。ここで中心となっているメンバーはこれからのムサシを牽引していく26～38歳の社員たち。未来への原動力になるビジョンとなるよう日々議論を重ねています。日本人メンバーだけでなく、組織の成長フェーズや文化的バックグラウンドも異なるグローバルのメンバーとも対話を進めています。彼らの意見を反映させることで、国や地域ごとに変わることのない普遍的な価値観として、共通する一つのビジョンを目指します。

「チャレンジを楽しむ」社風は、
80年の歴史で培われた財産。

ムサシの先輩社員たちが口を揃えて言うこと。それは、「本人の気持ちがあれば、快くチャレンジさせてくれる会社だ」ということ。ムサシの社員は、待ってましたとばかりにチャレンジを楽しみます。それは、航空機からミシン、モビリティへと、ときには事業内容をも転換し、幾度の危機を乗り越えてきた80年の挑戦の歴史が生み出した社風です。創業者が繰り返し「技術革新がなければ明日はない」と語ったように、いち早くイノベーションを生み出そう、新しいやり方を試そうという環境が、それぞれで考えて試行錯誤するモチベーションにつながっています。

つねに成長を続けられる
ステージを提供。

ムサシは年齢や経験、性別、国籍を問わず、「ユニーク」な感性を持っている人が実力を発揮できる環境です。専門知識よりも、自己実現のプロセスを知っていることが重要で、これを磨き続ける人こそが必要な人財。働く目的や価値観が多面的になっている今こそ、ぜひ皆さんには自分の夢や希望を実現するため、スキルを高めるために働いて欲しい。ムサシには、個々を大事にし、出せる力を最大限に発揮できる環境があります。それらが集大成となり、会社をサステナブルな成長へと導くのです。皆さんの力をより活かすために全力でサポートします。一緒に未来を描き、カタチにしていきましょう。