労働慣行・働き方

労使で協力し、有給休暇取得促進に取り組んでおり、高い取得率で推移しています。また、消化しきれなかった有給休暇日数を一年ごとに積み立て、私傷病や介護、不妊治療の為に使用できる「療養特別有給休暇制度」を設けています。

有給休暇取得状況【有給休暇取得率】（単体）

子育てや介護中の従業員を支援する為に、「育児・介護短時間勤務制度」を設け、育児者は小学4年生の始期に達するまでの子を療育する場合は、条件を満たせば何年でも制度を利用できます。
また、年次有給休暇とは別に、小学校就学前の子の看護・通院や介護などの際に取得できる「看護・介護休暇制度」も設けています。
加えて、育児・介護に従事する方を対象としたフルフレックス勤務制度の「在宅勤務制度」および「ジョブリターン制度」を制定し、仕事と家庭の更なる両立支援を進めています。

当社では、定年を60歳としていますが、心身ともに健康で勤労意欲のある方が引き続き就労できる「定年後再雇用制度」を設けております。希望者は65歳まで就労可能で、フルタイム勤務や週3日勤務等の勤務形態で働くことができ、長年培われた能力を活かし、定年後も引き続き活躍しています。

定年後再雇用制度利用状況（単体）