学生の皆さんへ ~採用チームからのメッセージ~

主体的であること。成長しようとすること。
それが「ユニークで行こう!!」のベースとなる。

「あなたは何者になりたいですか?」「自分の生涯を賭けて、何を成し遂げたいですか?」私は社員にそう問いかけています。そう問いかける理由は、自分にやりたいことがあり、成長し続けたいと願う人にとって、当社は理想的な環境だからです。当社には経験の有無に関わらず、一人ひとりのアイデアや意見を尊重する風土があります。変化の激しい時代に、今までにないもの、他にはないものを創ろうと思ったら、既成概念にとらわれないユニーク(独創的)な観点が絶対に必要です。だから臆することなく、未来に向けてチャレンジし、ご自身の好奇心を携えて主体的に動いてほしいと願います。当社では、待っているだけでは扉は開きませんが、自分の手で押し開ければ、活躍のフィールドが広がっています。

成長スピードの早い若手にさまざまな経験をしてほしい。

当社では、新入社員の入社後1年間を集中育成期間と捉えています。20代から30代前半までの先輩社員が「ブラザー・シスター」としてサポートするOJT(職場での教育)により、業務に必要な知識や技能を身につけます。また、並行して、新入社員の成長に合わせた年間5回のOff-JT(集合研修)でビジネススキルを習得します。
真のグローバル企業を目指している当社では、社員に対し、「リーダーシップ」「コミュニケーション力」「専門力」の3要素を伸ばすための教育プログラムを実施しています。さらに、英語力向上も重要な課題の一つ。強化したいスキルを伸ばすプログラムや年間4回の社内TOEIC受験の実施により、社員をサポートしています。

個の成長は、ムサシの成長。新しい感性に大いなる期待を込めて。

私たち人事がめざしていることは、一人ひとりの強みや個性を活かして、個々人がやりたいことを叶える環境をつくっていくことです。国家資格である技能検定の受験サポートも、快適だと好評の寮も、すべてイキイキと働くための環境づくりにつながっています。さらに未来を見据えた新たなチャレンジといえるのが、「イノベーション・プロジェクト」です。これは、10年後、20年後に向けた新規事業創出のプロジェクトです。全社公募によって主に20代の若手社員中心の有志で構成された各プロジェクトチームは、企画検討を繰り返すことにより洗練された事業計画を創っていきます。当社では、このように何かを成し遂げたいという強い情熱を持ち、今までにないものを生み出せるような新しい力を待っています。一緒に未来のムサシを創っていきましょう。

PROFILE

青山 盛徒 総務部 人事課 主幹

青山 盛徒  MORITO AOYAMA

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