06-1　New Graduate Recruitment FAQ

新卒採用FAQ

選考フロー

Step.01

エントリー(HPまたは
マイナビサイト）

Step.02

会社説明会（任意参加）

Step.03

ES提出
書類選考

Step.04

適性検査

Step.05

1次面接（オンライン）

Step.06

最終面接（対面）

Step.07

内定

FAQよくあるご質問

採用選考について

職種別採用はありますか？

当社は一部職種に対して職種別採用を導入しており、入社前に希望する職種を選び、その職種に応じた選考・配属・育成が行われます。なお対象職種については、エントリーシート提出時のご案内メールにてご確認いただけます。

面接ではどのようなことを質問されますか？

自己PRや志望動機、学生時代に力を入れたことなど、基本的にESに沿った質問が中心になります。他には、研究内容や入社後に取り組みたい仕事などについて質問することもあります。

選考で有利になる資格などはありますか？

選考に有利になる資格はありません。しかし資格取得に対する努力や姿勢、意欲などは評価しています。業務で必要になる資格は、入社後に取得していただきます。

既卒者の採用は行っていますか？

職歴のない方であれば、応募可能です。職歴がある場合は、キャリア採用扱いとさせていただきます。

海外留学生（外国人）の採用は行っていますか？

ご応募いただくことが可能です。選考フローにおきましては、フロー採用基準に違いはありません。

現在留学中で海外に在住していますが、採用選考に応募できますか？

ご応募いただくことが可能です。面接実施時期や方法、入社日など柔軟に対応致します。

先輩社員の紹介や話す機会はありますか？

インターンシップ&説明会でのイベントで先輩社員との座談会があります。また、選考が進まれた方に専任のリクルーターがつき、面接アドバイスや悩みなどを相談する機会をご用意しています。

入社後の働き方について

入社後の配属はどのように決まりますか？

選考や入社後の配属希望調査を通じてお聞きした内容を元に、本人の適性・専門性・各職場のニーズなどを総合的に判断し配属先が決定します。

勤務地はどこになりますか？

本社および国内事業所、国内関連会社が勤務地の対象となります。なお、技術系の方につきましては、初期配属を確約するコースもご用意しています。

社員寮や社宅はありますか？

自宅から通勤が困難な社員に対しては、独創寮を完備しております。また、転勤時の社宅家賃補助制度があり、条件に応じて自己負担率は異なりますが、少ない自己負担額で済むことが可能です。

入社後の研修はどのようなものがありますか？

新入社員向けに、ビジネスマナー・社会人基礎・会社理解に繋がる研修をご用意しております。1ケ月間の工場実習もあり、製造現場の理解を深めていただくことができます。

海外への出張、赴任について教えてください。

海外売上比率が高く、海外市場が拡大している現状ですので、海外出張が頻繁な部門・部署も多くあります。また、入社後すぐに海外駐在という事はありませんが、入社数年で海外駐在をしている例もあります。

どのようにしたら海外で働くことができますか？

自分自身が携わる業務の知識・スキルの習熟度を高めていくことが重要です。また、海外で働きたいという強い意志を上司や周囲の人に伝えることも大切で、実力が備わり成果を出し、活躍できる人物だと認められた上で、アピールすることで実現に繋がることが多いです。

出産・育児休業制度について教えてください。

当社では長く安心して働ける職場づくりをめざし、出産・育児に関する制度も積極的に整備・運用しています。育児休業、育児短時間勤務制度、フルフレックス勤務制度、子ども手当など幅広く設けております。育児休業取得率は、2024年度実績で女性100%・男性39％で、復帰後活躍されている方も大勢います。※詳細は、「D&Iページ」をご確認ください。

社内の部署異動について教えてください。

当社では、社員一人ひとりのキャリアを大切にしており、従業員が上司とのコミュニケーション（1on1面談)を通じて、今の仕事内容・職場環境に限らず、将来のキャリアプランについて共通認識を持つことで、自身のキャリアについて定期的に意識をし、上司と一緒にめざしたいキャリア実現に向けた手段を考えていく機会を設けています。キャリアの自律支援を促す社内公募制度や社内FA制度もご用意しています。※詳細は、「人財育成・研修制度ページ」をご確認ください。