私は人事Gr.で、おもに技術職の中途採用を担当しています。部門へのヒアリングから求人票作成、求人情報掲載媒体の選定、書類選考や一次面接、役員面接の調整まで採用業務全般を行っています。また、さまざまな研修の企画・実施も重要な業務のひとつ。さらには、異動やキャリア支援など、多角的な視点から社員の成長を支える、とてもやりがいある仕事です。
私自身、中途採用でムサシに入社しています。前職でも人事業務を行っていたのですが、業種が違ったため、最初は戸惑う部分もありました。そこで、少しでも早く会社・業務を理解しようと、自分で情報を集めたり、さまざまな部署に積極的に足を運んで教えを請いました。その際、みなさんとても協力的に質問に応えてくださいました。ムサシは他部署との関係性がとても良く、気軽に相談できる風土があります。部署の垣根を越えて協力し合える環境が整っていることは、仕事を進める上でも大きな魅力だと感じています。

ある人事制度を役員に提案した際のことです。私は前職などでの経験をもとに、「他社でも導入されている制度」であることを示す方が提案が通りやすいはずだと考え、数多くの他社事例を盛り込んだ企画書を作成し、プレゼンに臨みました。プレゼン後、役員は私にこう言いました。
「提案そのものはとてもいいね。ただ、少し“お利口さんな企画書”だね。他社がやっているからではなく、なぜムサシにこの制度が必要なのか、あなた自身の思いをもっと聞きたい。よそはよそ、うちはうちだよ」
その言葉に私は衝撃を受けました。そして、ムサシは右へ倣えを良しとせず、挑戦する姿勢を正面から歓迎してくれる会社なのだと、あらためて実感しました。
互いの意見を尊重し合い、新しい提案を受け入れてくれる風土があること。これはムサシの大きな強みだと思います。その強みを最大限に生かしながら、社員がもっと幸せになれる会社へと進化させていく。そのために、人事としてできる限りのことに取り組んでいきたいと考えています。