互いを認め合い、
安心して挑戦し、
成長し続けられる
企業文化を育みたい。
国籍・性別・年齢・文化・価値観・障がいの有無など、多様性を尊重し、誰もが力を発揮できる職場づくりを推進しています。異なる視点の融合をイノベーションの源泉と捉え、社員が互いを認め合い、安心して挑戦・成長できる企業文化を育んでいます。そして、世界中の仲間とともに、持続可能な社会と未来を切り拓くテクノロジーの創造をめざしています。
Environment 05-1D&I
DIVERSITY & INCLUSION
Environment 05-1D＆I
DIVERSITY &
INCLUSION
Diversity
&
Inclusion
育休取得率
女性
100％
男性
39％
※2024年度実績
妻の出産休暇
3日間
育児短時間
勤務制度
小学3年生まで
フルフレックス
勤務制度
小学3年生まで
※家族を介護する
従業員も利用可能。
育休復帰率
男性・女性ともに
100％
※2024年度実績
子ども手当
1人につき
1人につき13,000円/月
子の看護等休暇
子が1人の場合
5日/年
子が2人以上の場合
10日/年
※小学3年生まで
介護休暇制度
家族が1人の場合
5日/年
家族が2人以上の場合
10日/年
介護短時間
勤務制度
3年間
取得可能
選択型福利厚生制度内の
出産・育児・介護サポートメニュー
- マタニティ・ご出産祝い制度
- ベビーシッター利用支援
- 小学校入学準備お祝い制度
- 介護用品・介護施設利用費補助
- 育児用品の購入、レンタル費用補助
- 幼稚園・保育園入園お祝い制度
- ランドセル購入費用補助
- 介護補助金制度
グローバル人財の活躍
国内外グループ会社とも連携し、多様性と公平性のある採用や交流を推進しています。海外の大学生や日本への留学生の採用を積極的に実施しており、異なる文化や価値観を持つ人材が集まることで、新しいアイデアや発想が生まれ、グローバル市場への対応力強化につながります。今後も世界14カ国37拠点と連携してグローバルな人財基盤を構築してまいります。
外国籍人財が働きやすい環境を
つくるための取り組み
従業員の多様性に対応した施設
文化や宗教における価値観の多様化に対応するためには、いっしょに働く従業員とのコミュニケーション、相互理解が大事な要素となります。そこで、宗教的配慮を必要とする従業員のために、本社厚生会館内にプレイヤールームを設置しました。
食文化に対応した食事の提供
プレイヤールーム
シニア人財の活躍推進
雇用延長
60歳での定年退職後においても健康で意欲のある方については、長年の会社生活における経験や豊富な知識を有効に発揮できる適所適材の配置を行い、モチベーション⾼く就業できるような環境を整えています。
健康増進に向けた取り組み
- 労災防止と安全衛生活動の推進体制
- 健康経営推進体制
- 健康診断の充実化
- 社員の健康増進活動のサポート
- メンタル不調者対応
- 有給休暇取得推進への取り組み
- 受動喫煙防止対策の推進
※健康増進を経営課題のひとつと位置づけ、
「健康経営宣言」を発表
Voices育児休業制度取得者の声
育児休業を取得しようと
思った理由はなんですか？
はじめての育児ということもあり、育児休業は家族にとって大切な時間を過ごすためのものだと思っていました。また周囲の先輩方も育児休業を取得していたため、ごく自然な選択だと感じており、迷いはありませんでした。
取得前に不安に感じていた
ことはありましたか？
仕事の引き継ぎが上手くいくか、周囲に迷惑をかけてしまわないかという不安がありました。でも上司や同僚の方々が温かくサポートしてくださり、安心して育休に入ることができました。
会社の制度が整っているので、
安心して育休が取れます。
Y.S.グローバル事業管理Gr.
産前産後休業、育児休業を
相談・取得したとき、
職場の人からどのような
サポートを受けましたか？
相談の段階から親身に話を聞いてもらい、人事の方が事前に丁寧な説明の場を設けてくださいました。制度の流れをしっかり理解できたことで、安心して準備を進めることができました。
実際に取得してみて、
どうでしたか？
子どもと穏やかな時間を過ごすことができ、成長を間近で感じられたことが何よりの喜びでした。日々の小さな変化を一緒に感じることができ、本当にかけがえのない時間でした。
復職後の働き方や環境で
変わったことは？
現在は時短勤務、フルフレックスを利用しています。子供の通院等で中抜けができたり、自宅保育が必要な際にはリモートワークを活用しフレキシブルな働き方ができています。日々の時間の使い方を意識するようになり、より集中して仕事に取り組めるようになりました。職場の理解と協力があることに感謝しています。
子育てと仕事の両立に
ついて教えてください。
家族の支えと職場の温かい理解があってこそ、両立できていると感じます。大変な時もありますが、仕事と子育てのどちらも自分にとって大切な時間です。少しずつ自分のペースを見つけながら頑張っています。
育休を取る社員への
メッセージ
会社の制度がしっかり整っているので、安心して育休を取ってほしいです。子どもとの時間は本当にあっという間ですが、笑顔や成長の瞬間をそばで見られるのは何よりの幸せです。ぜひその貴重な時間を大切に過ごしてください。
