人財育成方針
ムサシは2038年に向けて、「Go Far Beyond!」のビジョンを新たに掲げ、ムサシフィロソフィーを基軸に「地球と人が豊かに共存できる世界」をめざし、一人ひとりが冒険者となりまだ見ぬ未来へ歩み始めました。
時代や事業環境の変化に適応し、イノベーションを生み出し続ける組織を実現するために、当社では「自律的に変革に挑戦し、常に自己研鑽に励むことができる志の高い人財(=自律したプロ人材)の育成をめざしています。
Environment 05-3
TALENT DEVELOPMENT
人財育成方針
ムサシは2038年に向けて、「Go Far Beyond!」のビジョンを新たに掲げ、ムサシフィロソフィーを基軸に「地球と人が豊かに共存できる世界」をめざし、一人ひとりが冒険者となりまだ見ぬ未来へ歩み始めました。
時代や事業環境の変化に適応し、イノベーションを生み出し続ける組織を実現するために、当社では「自律的に変革に挑戦し、常に自己研鑽に励むことができる志の高い人財(=自律したプロ人材)の育成をめざしています。
Support for growth after joining the company
新入社員研修
社会人としての基礎力を身につけ、ムサシフィロソフィーを意識的に実践できるようにする研修です。年度末には自ら設定した課題テーマの実践報告会を実施します。
現場・業務理解プログラム
新入社員が配属前に、実際の現場や業務を体験し、仕事の流れや役割を理解する研修です。リアルな現場を知ることで、配属後のギャップを減らし、スムーズなスタートをサポートします。
OJT
新入社員が実際の業務を通じて、先輩や上司から指導を受けながら仕事を学んでいきます。現場での実践を通じてスキルや知識を身につけ、即戦力化をめざします。
Career Development Support
| 階層別研修 | ブラザーシスター研修、 新任セクションチーフ研修、 新任管理職研修、 キャリア開発研修など |
|---|---|
| 職能別研修 | サークル研修、品質管理研修、 技能検定、 下請法・輸出管理研修など |
| その他 | 中途入社時研修、 コンプライアンス・ 機密管理研修など |
Training Programs Unique to Musashi
フィロソフィー&イノベーション研修
Beyonder研修
全従業員を対象としたフィロソフィー基礎研修です。フィロソフィーを理解し、行動へつなげるための対話型プログラムとなっています。年齢・社歴・職務・部門等を問わず従業員が主体的に研修へ参加し、対話を通じてフィロソフィーへの理解を深め、研修の最後にはフィロソフィーの実践宣言をしています。
Go Beyonder研修
管理職層を対象とした選抜型研修です。100年ビジョン「Go Far Beyond!」への挑戦を組織に浸透させていくため、トップランナーの輩出を目的に、既存の仕組や考え方の枠を超えた変革テーマをチームで企画し、提案する実践型プログラムとなっています。
Go far Beyonder研修
グローバルリーダー層を対象とした選抜型研修です。マネジメントとしてフィロソフィー・ビジョンを深く理解し、体現し、組織に浸透・定着させていく伝道者をめざすプログラムで、グローバルリーダーの人財育成プログラムとして展開しています。
コンピテンシー開発研修
Our Way(行動指針)を基に、レベル別に7つのコンピテンシー(期待⾏動)を設定しています。このコンピテンシーが評価基準ともなるため、各自が次のレベルをめざして必要なコンピテンシーの開発に取り組めるよう選択型の研修を提供しています。
DX talent development
「ITリテラシー」「ツール活用」「データ分析」「AI・生成AIプログラミング」というDXに関する教育プログラムを体系的に展開。IoTやAI、ローコード開発など現場での実践を重視しつつ、最新デジタル技術の導入やシステムの内製化も推進しています。
Support for Global Human Resource Development
海外赴任前・拠点責任者研修
海外駐在員となる社員に向けて、グローバルビジネスを支えるために必要な異文化理解、知識・スキル・マインドを習得するための研修です。
英語教育
英会話レッスンやTOEIC対策に特化したオンライン学習を通じて、自主的な英語学習をサポートしています。学習費用の半額補助制度もあります。
社内TOEIC
社内でTOEIC IPテストのオンライン受験を年4回実施しており、会社が受験費用を補助して英語力の測定ができる機会を用意しています。
Career Design Programs
社内FA制度(Free Agent)
社員が自ら希望するポジションやプロジェクトに異動希望を申告できる制度です。社員のキャリア自律を支援し、組織内での挑戦機会を拡充するとともに、適材適所の配置を促進します。
OCC(Open Career Challenge)
会社の指定するポジションについて社内公募を行う制度です。希望する社員は自らの意志で応募し、合格すれば当該ポジションに異動ができる仕組みになっています。
C&D(Career & Development)
社員が描くキャリアについて、上司と1on1面談を行い、将来のキャリアプランについて共通認識を持つための機会を設けています。対話をもとに、上司と一緒にめざしたいキャリア実現に向けた手段を考えていきます。