最長で子が満2歳に達するまで育児の為に休業することが可能です。

育児休業とは別に、子が生まれてから8週間以内のうち4週間(28日)を限度として休業することができます。

家族を介護する社員は、通算365日を超えない範囲内で、最大3回に分けて介護休業を取得することができます。

小学3年生以下の子どもを持つ社員や家族を介護する社員が利用できるコアタイムがないフレックスタイム制度です。1日2時間以上勤務すれば、労働時間を自由に選択することができます。

結婚・出産・育児・介護、配偶者の転勤により退職した社員を退職後に再雇用することができます。

子の看護等休暇、介護休暇、育児短時間勤務制度など

会社や社員が毎月拠出した掛金額をもとに、自身で選択した運用商品へ投資し、その運用成果に応じて60歳以降に年金や一時金で受け取ることができる年金制度です。

「NISA」の非課税メリットを活用し、給与天引きで投資信託等を買い付け、継続的に積み立てる資産形成制度です。当社では毎月のつみたて投資枠の積立金に対して、一定率の奨励金を付与しています。

社員が自社の株式を給与・賞与天引きで定期的に購入できる制度です。当社では毎月の拠出金に対して、一定率の奨励金を支給しています。

社員の結婚・出産に対して祝い金を支給するほか、弔慰金・見舞金も支給する慶弔金制度を設けています。

ホンダ製品の新車を社員が購入、または購入されるご家族・ご友人・知人をご紹介・情報提供いただき、成約に至った場合に謝礼を支給する制度です。

保険・旅行の企業内代理店にて、団体扱自動車・火災保険割引制度、各種保険の取り扱いがあり、出張時だけではなく国内外の個人旅行も手配が可能。

協会けんぽの基本項目に加え、胃がん・大腸がんの早期発見や、糖尿病予備軍のチェック、生活習慣の見直しに役立つ「HbA1c検査」も追加し　ストレスチェックについても健康診断と同時に実施しています。

インフルエンザ予防接種を受けた社員には、最大3,000円の補助金を支給しています。

食事をされる方の健康を第一に、管理栄養士が毎週の献立を考えて調理をしています。

年1回のストレスチェックの実施やライフサポート動画教育、メンタルヘルス階層別教育等を通じて、ヘルスリテラシー向上に向けた取り組みに努めています。

健康診断後の保健指導やストレスチェック後のフォローなど相談窓口として、社員の心の健康を支えています。